签完合同后，劳动者确实享有辞职的权利，但这一权利的行使需遵循法律规定的程序和方式。以下是对此问题的详细解答：

一、辞职的基本原则

劳动者有自主择业的权利，这是法律赋予的基本权益。在辞职时，劳动者需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保自身权益并避免不必要的法律风险。

二、不同情形下的辞职方式

1. 试用期内辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留好通知证据，如邮件记录、书面通知等，以避免后续纠纷。

2. 转正后辞职

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：在这三十天内，劳动者应继续正常工作并完成工作交接。期满后，用人单位应办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。书面通知建议采用辞职信形式，并保留好送达证据，如通过邮政快递寄送并注明“辞职信”字样及日期。

3. 立即解除劳动合同的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。同时，若用人单位存在其他严重违约行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者也可在事先告知后解除劳动合同。
   • 操作建议：在此类情形下，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作证、用人单位的违法行为记录等，以便在需要时证明自己的辞职行为合法且合理。

三、辞职时可能面临的法律后果及注意事项

1. 违约责任

   • 如果劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制等条款，并且劳动者在违反这些条款的情况下辞职，可能需要承担一定的违约责任。例如，若劳动者在服务期内未经允许擅自离职，可能需要向用人单位支付违约金。

2. 经济赔偿

   • 在某些情况下，如劳动者因个人原因突然离职且给用人单位造成重大经济损失时，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这需要有充分的证据证明劳动者的离职行为确实导致了经济损失的发生以及损失的具体数额。

3. 注意事项

   • 遵守法律程序：劳动者在辞职时应严格遵守法律规定的程序和期限要求，确保自己的辞职行为合法有效。
   • 保留证据：为了避免日后可能出现的纠纷和风险，建议劳动者在辞职前妥善保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、辞职通知等。
   • 与用人单位协商：在决定辞职之前，劳动者可以与用人单位进行充分沟通协商，了解双方对于辞职的看法和要求，并尽可能达成友好协议。这有助于减少不必要的纠纷和冲突。

综上所述，签完合同后劳动者虽然享有辞职权利，但必须严格遵守法律规定的程序和方式。通过正确理解和应用相关法律知识，劳动者可以在保障自身权益的同时，顺利实现职业变动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。