结论前置：带薪年假的天数主要是依据职工的累计工龄来计算，而非仅看在当前单位的工作年限（司龄）。

详细分析如下：

1. 累计工龄的定义与影响：

   • 累计工龄指的是职工自参加工作以来的总工作时长，它涵盖了职工在所有用人单位的工作经历，包括全日制工作、依法服兵役以及其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工龄紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；已满10年不满20年的，享受10天年休假；已满20年的，享受15天年休假。

2. 司龄与带薪年假的关系：

   • 司龄，即职工在当前单位的工作年限，它可能影响单位内部的某些福利政策，如额外假期、奖金等，但并不直接影响带薪年假的天数。
   • 带薪年假的法定天数是由累计工龄决定的，与司龄无关。因此，即使职工在当前单位的工作年限较短，但只要其累计工龄达到相应标准，仍应享受相应的带薪年假。

3. 特殊情况下的带薪年假计算：

   • 对于新入职的员工，如果其已连续工作满12个月以上，则当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 如果职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按上述方法折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。

4. 实际案例说明：

   • 假设某职工先在A公司工作了5年，后转至B公司再工作3年。其累计工作时间为8年，因此应享受5天的年休假。无论该职工在B公司的工作年限（司龄）是多少，其带薪年假的天数都是由累计工龄决定的。

法律建议：

• 保留证据：职工应妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明自己的累计工龄，从而确保享受应有的带薪年假权益。
• 主动沟通：入职时，职工应向HR明确年休假的计算方式，避免后续因理解不一致而产生纠纷。
• 法律维权：如果单位未按累计工龄计算带薪年假，职工可以向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决争议。

作为陈子君律师，我建议你在遇到相关问题时，务必保留好相关证据，并主动与单位沟通明确年休假的计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。