合同到期单位要求降薪，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的连续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续履行原合同内容，且没有提出异议的，视为原合同继续有效，只是合同期限变为不定期。这意味着，原合同中的工资、福利等条款应当继续执行，单位不能单方面降低工资。

2. 降薪的合法性条件：单位若要降低员工工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果单位未经员工同意，单方面降低工资，则构成违法行为。员工有权要求单位按照原合同支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

实际情况与应对策略

1. 单位提出降薪的情况：

   • 如果单位在合同到期后提出降薪，员工应当首先与单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 如果单位无法提供合理的降薪理由，或者降薪行为违反了原合同的约定，员工有权拒绝降薪，并要求单位按照原合同支付工资。

2. 员工如何维护权益：

   • 如果单位坚持降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位存在违法行为，如原劳动合同、工资单、降薪通知等。

特殊情况与注意事项

1. 合同变更的合法性：如果单位与员工协商一致，并签订了书面的变更协议，对工资进行了调整，那么这种调整是合法的。但员工在签订变更协议前，应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。

2. 经济性裁员与降薪的区别：单位在经济性裁员时，可能需要与员工协商降低工资或福利等条件，以达成裁员协议。但这种情况与合同到期后的降薪是不同的。经济性裁员需要符合法定的条件和程序，且单位需要支付相应的经济补偿。

建议：面对合同到期后单位要求降薪的情况，员工应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定。如果单位的行为违反了法律规定或原合同的约定，员工有权拒绝降薪，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。