结论前置：劳动法确实对病假工资有规定，病假工资的计算通常涉及计算基数和计算系数两个关键因素，具体数额需结合地方性法规和政策来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资的法律依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间能够获得一定的经济保障。
二、病假工资的计算基数
病假工资的计算基数通常按照以下优先级确定：
- 劳动合同约定：如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 集体合同约定：若劳动合同没有约定，则按集体合同（工资专项集体合同）约定的病假工资基数确定。
- 企业规章制度：若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 默认情况：若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。需注意，上述计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
三、病假工资的计算系数
病假工资的计算系数与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关，一般工作年限越长，病假工资系数越高。以部分地区为例，常见标准如下：
- 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
四、病假工资的计算公式
结合计算基数和计算系数，病假工资的计算公式可以表示为：
\[ \text{病假工资} = \text{计算基数} \times \text{计算系数} \]
五、具体计算示例
假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，本月请病假5天，且当地最低工资标准为2000元。根据上述规定，该员工的病假工资计算如下：
- 确定计算基数：5000元/月。
- 确定计算系数：连续工龄3年，对应计算系数为70%。
- 计算病假工资：\(5000 \times 70\% = 3500\)元（月病假工资）。由于该员工仅请病假5天，若需计算日病假工资，可进一步折算为：\(3500 \div 21.75 \approx 160.92\)元/天（21.75为月计薪天数），5天病假工资约为\(160.92 \times 5 = 804.6\)元。但通常按月计算病假工资更为常见，且需确保不低于当地最低工资标准的80%（即\(2000 \times 80\% = 1600\)元/月），该员工月病假工资3500元高于此标准。
六、地方性差异与注意事项
- 地方性法规：不同地区对于病假工资的计算可能存在差异。例如，上海、北京等地均有各自的具体规定。因此，在实际计算时，务必参照当地具体的法律法规和政策执行。
- 证明材料：员工需提供医疗机构出具的病假单作为请病假的依据。
- 企业制度合规性：企业内部关于病假工资的规定不得低于法定标准。
- 争议处理：如员工与用人单位在病假工资问题上存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
七、建议
在计算病假工资时，建议员工先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我会结合你所在地的具体规定，帮你准确计算并维护自己的合法权益。