合同赔偿金的来源和计算方式主要依据合同的类型以及合同中的具体约定，同时也会受到相关法律法规的规范。下面我将从一般合同和劳动合同两个角度，为您详细解析合同赔偿金的来源和计算方法。
一般合同赔偿金
约定赔偿：
- 在一般合同中，双方可以在合同中明确约定违约金数额或损失赔偿额的计算方法。这是基于意思自治原则，即合同双方有权自主决定合同的内容和条款。
- 如果约定的违约金低于实际损失，受损方可以请求人民法院或仲裁机构增加赔偿额；反之，如果约定的违约金过分高于实际损失（通常指超过损失的30%），则可能被适当减少。
法定赔偿：
- 当合同未约定赔偿计算方式时，赔偿数额将根据实际损失来确定，这包括直接损失和合同履行后可获得的利益（即间接损失）。
- 赔偿额还受到合理预见规则的限制，即损失赔偿额不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 守约方在违约后还有义务采取适当措施防止损失扩大，否则不得要求赔偿扩大的损失。同时，守约方为防止损失扩大而支出的合理费用，应由违约方承担。
惩罚性赔偿：
- 在某些特殊情况下，如违约方存在重大过错或故意拖延时间等，可能需要支付额外的惩罚性赔偿。但这一点的具体应用需根据合同内容和实际情况，以及相关法律法规的明确规定来确定。
劳动合同赔偿金
劳动合同赔偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限、月工资水平，并在特定情形下（如用人单位违法解除或终止劳动合同）需按标准的二倍支付。
需支付赔偿金的情形：
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，必须向劳动者支付赔偿金。这些情形包括无正当理由辞退员工、在女职工孕期违法解除合同等。
- 若劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，同样适用赔偿金支付规定。
计算标准：
- 赔偿金的基本公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2倍（在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下）。
- 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结：合同赔偿金的来源和计算方式因合同类型而异。在一般合同中，赔偿金可能来源于约定赔偿或法定赔偿，并可能涉及惩罚性赔偿；而在劳动合同中，赔偿金则主要依据劳动者的工作年限和月工资水平来计算，并在特定情形下需按标准的二倍支付。在实际操作中，建议仔细审查合同条款和相关法律法规，以确保赔偿金的准确计算和合法支付。如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。