劳务派遣公司所得的劳务派遣费，通常是由接受劳务派遣的用工单位支付的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳务派遣的基本关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（即劳务派遣公司）、用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的招聘、培训、工资支付、社会保险缴纳等事务。

2. 劳务派遣费的支付：

   • 根据劳务派遣协议，用工单位需要向劳务派遣单位支付劳务派遣费。这笔费用通常包括被派遣劳动者的工资、社会保险费、管理费等。
   • 劳务派遣单位在收到用工单位支付的劳务派遣费后，会按照协议约定向被派遣劳动者支付工资，并为其缴纳社会保险费。同时，劳务派遣单位也会保留一部分费用作为管理费，用于覆盖其运营成本和利润。

3. 特殊情况下的支付：

   • 在某些特殊情况下，如用工单位未按照协议约定支付劳务派遣费，劳务派遣单位可能需要通过法律途径追讨欠款。此时，劳务派遣费的支付问题可能涉及法律诉讼和仲裁等程序。
   • 另外，如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议存在争议或不明确之处，也可能导致劳务派遣费的支付问题产生纠纷。在这种情况下，双方需要协商解决或寻求法律帮助以明确各自的权利和义务。

建议：

• 对于用工单位而言，在签订劳务派遣协议时，应明确约定劳务派遣费的支付方式、金额和时间等条款，以避免后续产生纠纷。
• 对于劳务派遣单位而言，应确保与用工单位之间的协议合法有效，并按照协议约定履行自己的义务。同时，也应加强与被派遣劳动者的沟通和管理，确保其权益得到保障。
• 如果双方在劳务派遣费的支付问题上产生纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和解决方案。

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