送外卖途中受伤，在符合特定条件下，通常可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件与法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。对于外卖送餐员而言，送餐途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，且目的是为了完成工作任务。
二、送外卖途中受伤的工伤认定情形
因工外出期间受伤：
- 外卖送餐员在送餐途中，作为因工外出期间，若因工作原因（即送餐）受到伤害，符合工伤认定的条件。这对应了《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定。
上下班途中交通事故：
- 如果外卖送餐员在前往送餐地点或送餐结束后返回的路上发生交通事故，且本人不承担主要责任时，也可按照上下班途中交通事故的情形认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。
三、影响工伤认定的其他关键因素
劳动关系认定：
- 外卖送餐员与外卖平台或相关配送公司是否存在劳动关系是认定工伤的基础。双方需有劳动合同或事实劳动关系，如接受公司管理、按公司安排完成配送任务等。若未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、服务记录等），仍有可能被认定为工伤。
事故责任划分：
- 外卖送餐员在交通事故中承担的责任大小对工伤认定有直接影响。若承担主要责任或全部责任，可能难以认定为工伤。因此，在发生事故后，应及时报警并保留好交通事故认定书，以证明事故责任划分。
法定程序遵循：
- 工伤认定需经过法定程序，由用人单位或外卖送餐员一方在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料。如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
排除情形：
- 若外卖送餐员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，将不被认定为工伤。
四、综合分析与建议
及时报告与就医：
- 外卖送餐员在送餐途中发生事故后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。保留好医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，外卖送餐员或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
法律途径：
- 若在工伤认定过程中遇到争议或困难，外卖送餐员可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，送外卖途中受伤能否认定为工伤，需综合考虑多个因素。在符合基本条件的前提下，还需关注劳动关系、事故责任、法定程序等方面的具体要求。因此，在处理此类问题时，建议外卖送餐员及时保留证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。