仲裁申请书需包含以下核心内容，并按照规范格式撰写：

1. 标题与基本信息

   • 标题明确为“劳动争议仲裁申请书”。
     
   • 申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）的基本信息需完整，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址（申请人）；单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务（被申请人）。
     

2. 仲裁请求

   • 核心诉求：明确要求用人单位支付拖欠的工资，需写明具体金额（如“请求裁决被申请人支付申请人2023年1月至2023年6月拖欠的工资共计人民币50,000元”）。
     
   • 附加诉求（如有）：可一并主张经济补偿金（如因拖欠工资被迫解除劳动合同）、未签书面劳动合同的双倍工资差额等，但需与拖欠工资直接相关。
     

3. 事实与理由

   • 劳动关系证明：简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如已签，注明期限；未签，需说明）。
     
   • 拖欠工资事实：明确拖欠的工资期间、金额及计算方式（如“被申请人自2023年1月起未按时发放工资，每月应发工资为10,000元，截至申请日累计拖欠6个月”）。
     
   • 证据支持：列举已掌握的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通工资的聊天记录或录音等），并说明证据来源。
     
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条等条款，说明用人单位拖欠工资的违法性及劳动者主张权益的合法性。
     

4. 结尾与附件

   • 写明“此致”及具体的劳动争议仲裁委员会名称（如“XX市XX区劳动争议仲裁委员会”）。
     
   • 申请人签名并注明申请日期。
     
   • 附件需包含：仲裁申请书副本（按被申请人数量提交）、证据清单及证据材料（如工资条、银行流水等）。
     

注意事项：

• 仲裁申请书需用A4纸打印，手写签名需清晰可辨。
  
• 证据材料需与申请书内容一致，并按照证据清单顺序编号。
  
• 若拖欠工资涉及多人，可推选代表人申请仲裁，但需提交代表人推选书。
  

示例模板（节选）：

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人2023年1月至2023年6月拖欠的工资共计人民币50,000元；
   
2. 请求裁决被申请人支付申请人因拖欠工资被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币10,000元（按工作年限1年计算，月工资10,000元）。
   

事实与理由：
申请人于2022年1月入职被申请人处，担任销售岗位，双方签订书面劳动合同，期限为2022年1月1日至2024年12月31日。自2023年1月起，被申请人以“资金周转困难”为由，未按时发放工资，截至申请日已拖欠6个月工资共计50,000元。申请人多次催要无果，于2023年7月1日向被申请人送达《被迫解除劳动合同通知书》，并要求支付拖欠工资及经济补偿金，但被申请人仍未履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，申请人的仲裁请求合法有据，恳请仲裁委员会予以支持。

如有具体细节需进一步调整或补充，可直接向我咨询。