在劳务派遣关系中，当涉及到与用人单位（即劳务派遣单位）的劳务派遣合同取消时的赔偿问题，这确实是一个涉及多方主体和复杂法律条款的议题。以下，我将为您详细解析不同情况下的赔偿方式和标准。

一、劳务派遣单位违法解除合同的赔偿

如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 按您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例： 假设您在劳务派遣单位工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为5000元。若单位违法解除合同，您的赔偿金计算如下：

• 工作年限按4年算。
• 经济补偿金为 \(4 \times 5000 = 20000\) 元。
• 赔偿金则是经济补偿金的二倍，即 \(20000 \times 2 = 40000\) 元。

二、劳务派遣单位依法解除合同的赔偿

1. 协商解除： 若劳务派遣单位与您协商一致解除劳动合同，单位应按照双方协商的结果给予您相应的经济补偿，标准一般参照上述经济补偿的计算方式。

2. 法定情形解除： 当出现您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情况时，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。

三、用工单位退回劳动者导致合同解除的赔偿

1. 符合可退回情形的处理： 若用工单位因经营不善进行经济性裁员、被依法宣告破产等法定情形将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》的有关规定与您解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 不符合可退回情形的处理： 若用工单位违反法律规定无正当理由随意将您退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位接收后又与您解除劳动合同的，这属于违法解除，劳务派遣单位应当按照上述违法解除合同的赔偿标准向您支付赔偿金。

四、其他注意事项

• 在处理劳务派遣中的合同解除与赔偿问题时，建议您首先查阅相关的劳动合同和劳务派遣协议，明确双方的权利和义务以及合同解除的具体条款。
• 若您与劳务派遣单位或用工单位无法就赔偿问题达成一致或存在争议，建议您寻求法律援助或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。

综上所述，劳务派遣中的合同解除与赔偿问题确实涉及多个法律知识点和复杂情况。在实际操作中，您应根据自己的具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定来维护自己的合法权益。