事业单位受行政拘留的人员不一定会被开除公职，具体需结合其违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内剥夺其人身自由的一种行政处罚方法，它并不涉及刑事犯罪的认定。因此，从法律层面讲，行政拘留本身并不直接导致公职人员被开除。
二、事业单位工作人员的具体规定
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。
- 行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致事业单位工作人员被开除。但若其行为同时违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。
单位内部规定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定，对于行政拘留的处理方式也可能存在差异。一些单位可能将行政拘留视为严重违反单位规章制度的行为，从而给予开除处分；而另一些单位则可能根据具体情况给予较轻的处分。
三、影响开除公职的因素
违法情节的严重程度：
- 如果行政拘留涉及严重情节，如职务违法或严重违反社会公德等，开除公职的可能性会增加。
个人表现与立功情况：
- 公职人员在单位的工作表现、立功情况等也会作为判断是否应被开除的重要依据。如果个人平时表现良好，且有立功表现，单位可能会考虑给予较轻的处分。
单位规定与实际情况：
- 单位在处理此类问题时，还需综合考虑违法的严重程度、是否为故意行为、是否造成严重后果等因素。同时，单位的规定和实际情况也会对处理结果产生影响。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，有些事业单位工作人员因行政拘留被给予警告、记过等处分，而并未被开除；而有些则因情节严重或违反单位规定被开除。这取决于具体案件的情况和单位的规定。
法律建议：
- 如果事业单位工作人员面临行政拘留的情况，建议及时向单位说明情况，并积极配合调查。同时，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和内部规定，确保处理结果的公正性和合法性。如果单位的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
总结来说，事业单位受行政拘留的人员不一定会被开除公职，具体处理结果需结合其违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。如果你或你身边的人面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。