关于公务员请假天数限制及奖金扣除的问题，目前并没有国家层面的统一规定，具体天数限制及审批程序通常由各单位或地区根据其内部规章制度及实际情况进行设定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 目前，我国并未对公务员事假作出统一的、明确的天数上限规定。这意味着，不同地区、不同单位在公务员事假的管理上可能存在差异。因此，在具体操作中，应参照当地或单位的相关规定执行。

2. 地方及单位规定示例：

   • 以《重庆市机关事业单位工作人员请销假管理办法》为例，工作人员因私人事务可请事假，原则上不超过5个工作日；特殊情况需延长时，须经单位批准。请事假全年累计未超20个工作日或一次性未超15个工作日的，工资照发；超出部分则按基本工资的70%计发。这表明，在重庆市，公务员事假有一定的天数限制，并且超出限制可能会影响工资待遇。
   • 再如《江苏省政府关于印发江苏省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定的通知》，事假全年累计超过一个月不满三个月的，超过天数发基本工资的60%；超过三个月的，停发基本工资。这同样体现了不同地区在公务员事假管理上的差异性。

3. 常见处理原则与实际操作：

   • 审批程序：公务员请事假需提前向单位提出申请，说明请假理由和预计时长。对于紧急突发情况，也应及时告知单位并在事后补办手续。
   • 合理安排：单位会根据工作安排、公务员职责及事务合理性来审批事假，确保工作不受影响。
   • 影响因素：事假时间过长可能会影响工资待遇、年度考核结果等，具体以单位规定为准。例如，有些单位可能规定，事假超过一定天数将扣除部分或全部奖金。

4. 建议与指导：

   • 为避免不必要的麻烦，建议公务员直接查阅所在单位的人事管理制度或与相关部门负责人沟通，以获取最准确、详细的请假信息。这样不仅能了解自己的请假权益，还能确保遵守相关规定，维护个人与单位的良好关系。
   • 如果公务员担心请假会影响奖金，可以提前向单位了解奖金发放的具体规定，包括请假天数与奖金扣除的对应关系等。

总结来说，公务员请事假的具体天数限制及奖金扣除情况因地区、单位而异。为了保障自身权益，公务员应了解并遵守所在单位的规定，合理规划请假时间，并履行审批程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。