物业保安、保洁无上岗证一般是不合法的，但具体还需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
保安服务管理条例：
- 根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安服务公司应当按照保安服务岗位需求配备保安员，且保安员应当经过培训并取得保安员证后，方可上岗服务。这意味着，如果物业聘请的是保安服务公司的保安员，那么这些保安员必须持有上岗证（即保安员证）。
物业管理条例及地方性法规：
- 虽然《物业管理条例》并未直接规定保洁人员必须持有上岗证，但各地可能根据实际情况制定了地方性法规或规章，对保洁人员的资质、培训等方面提出要求。例如，某些地区可能要求保洁人员接受专业培训并取得相应证书后，方可从事物业保洁工作。
二、实际操作层面
物业公司的责任：
- 物业公司作为小区的管理者，有责任确保其聘请的保安、保洁人员具备相应的资质和技能。如果物业公司未对保安、保洁人员进行必要的培训或未要求其取得上岗证，那么物业公司可能面临行政处罚或法律责任。
业主的权益：
- 业主作为小区的居住者，有权要求物业公司提供合格、专业的保安、保洁服务。如果业主发现保安、保洁人员无上岗证或工作不专业，可以向物业公司提出投诉或要求更换人员。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果物业公司未按照法律法规要求聘请具备上岗证的保安、保洁人员，可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。同时，如果因保安、保洁人员无上岗证或工作不专业导致业主遭受损失，物业公司还可能承担民事赔偿责任。
建议：
- 对于业主而言，如果发现物业保安、保洁无上岗证，可以向物业公司提出书面投诉，并要求其限期整改。如果物业公司未予理会或整改不力，业主可以向当地房地产行政主管部门或相关监管机构举报。
- 对于物业公司而言，应加强对保安、保洁人员的招聘、培训和管理，确保其具备相应的资质和技能。同时，应定期对保安、保洁人员进行考核和评估，确保其工作质量和效率。
总结来说，物业保安、保洁无上岗证一般是不合法的，但具体还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。如果您对物业保安、保洁无上岗证的问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。