关于“父母有病陪护是否算个人重大事项需要报告”这一问题，结论是这取决于具体的报告要求和情境，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从单位或组织内部规定来看：

   • 如果您所在的单位、学校或其他组织有明确的规章制度，要求员工或成员在特定情况下（如家庭成员生病需要长期陪护）进行报告，那么父母有病陪护就可能被视为需要报告的个人重大事项。
   • 在这种情况下，您应当仔细阅读并理解相关规章制度，按照要求及时报告，以免违反规定或错过可能的支持措施。

2. 从法律层面来看：

   • 在一般的法律框架下，父母有病陪护并不直接构成必须报告的法律义务。法律通常不会强制要求个人在家庭成员生病时进行报告，除非涉及特定的法律程序或义务（如监护权变更、医疗决策等）。
   • 然而，如果陪护行为导致了您无法履行其他法律义务（如工作合同中的出勤义务），您可能需要与相关方进行沟通并寻求解决方案，以避免法律纠纷。

3. 从道德和社会责任角度来看：

   • 即使法律没有明确要求，从道德和社会责任的角度出发，当父母生病需要陪护时，向相关方（如单位、学校、社区等）进行适当报告也是值得推荐的。
   • 这有助于您获得必要的支持和理解，如调整工作时间、安排临时替代人员等，从而更好地平衡家庭责任和个人发展。

4. 实际操作建议：

   • 在面对这种情况时，我建议您首先查阅所在单位或组织的规章制度，了解是否有关于家庭成员生病陪护的报告要求。
   • 如果没有明确规定，您可以根据自己的实际情况和需要，与上级、同事或相关方进行沟通，说明情况并寻求支持。
   • 同时，您也可以考虑制定一个合理的陪护计划，尽量减少对工作或学习的影响，并在必要时寻求外部帮助（如聘请护工、寻求亲友支持等）。

总结来说，父母有病陪护是否算个人重大事项需要报告，并没有一个固定的答案。它取决于您所在的单位或组织的规章制度、法律框架以及您的个人情况和需要。因此，我建议您在面对这种情况时，仔细分析具体情况，并根据需要采取适当的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。