公司茶桌被砸后的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体和赔偿范围，核心结论如下：

1. 明确侵权人及责任性质
   若茶桌被砸是因他人故意损坏（如员工冲突、外部人员滋事等），侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括茶桌修复费用或重置价值（需提供购买凭证或评估报告）。若侵权人拒不赔偿，公司可向法院提起财产损害赔偿诉讼，或通过报警追究其行政/刑事责任（如故意毁坏财物罪，需达到当地立案标准）。

2. 区分是否属于工伤或职务行为

   • 若损坏是员工因执行工作任务导致（如搬运物品时不慎砸坏），则属于用人单位责任，公司需先承担赔偿责任，后续可向有过错的员工追偿（《民法典》第1191条）。
     
   • 若员工是故意损坏且非职务行为，公司可要求员工直接赔偿，并可依据内部规章制度（如《员工手册》）对其处分，甚至解除劳动合同。

3. 检查保险覆盖情况
   若公司为茶桌投保了财产保险（如企业财产综合险），可向保险公司报案，按合同约定申请理赔。需注意：保险公司可能对免赔额、折旧率等有约定，需配合提供损失证明（如照片、维修报价单）。

4. 特殊场景补充

   • 若茶桌位于租赁场地，需确认租赁合同是否约定“承租人负责维护设施完好”。若有约定，公司可能需先赔偿房东后，再向实际侵权人追偿。
     
   • 若损坏涉及第三方服务（如物流运输、装修施工），需根据合同约定追究服务方责任。

行动建议：

• 立即固定证据（拍照、录像、保存监控记录）；
  
• 联系侵权人或其家属协商赔偿（若涉及员工，可联合HR介入）；
  
• 协商不成时，委托律师发送《律师函》或直接起诉；
  
• 若损失较大（如茶桌价值超5000元），建议同步报警处理。
  

如有细节需要进一步分析（如侵权人身份、茶桌价值等），可直接向我说明，我会为您梳理具体方案。