集体所有制企业工会是否可以持股，需分情况讨论：

1. 工会作为职工利益代表，一般不直接持股
   根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与民主管理等，其性质决定了工会通常不直接参与企业经营活动或持有企业股权。集体所有制企业的股权结构中，工会一般不作为股东登记，而是通过职工代表大会、职工持股会等形式间接参与企业治理。

2. 特殊情况下，工会可能通过职工持股会间接持股
   若集体所有制企业通过职工持股会（或类似组织）实现职工持股，且工会作为职工持股会的管理主体或成员，可能间接持有企业股权。但需满足以下条件：

   • 企业章程或当地政策明确允许职工持股会存在；
     
   • 工会仅作为持股会的管理方，不直接以工会名义持股；
     
   • 持股会内部有明确的股权分配、转让规则，避免工会与职工利益混淆。
     例如：某集体所有制企业改制时，通过职工持股会向职工分配股权，工会作为持股会的管理者，此时工会不直接持股，但可能通过持股会间接影响企业决策。

3. 法律风险提示

   • 主体资格问题：若工会直接以自身名义持股，可能因主体不适格（工会非营利性组织）导致股权登记无效或被撤销；
     
   • 利益冲突风险：工会需同时代表职工利益和企业利益，若直接持股可能引发利益冲突，违反《工会法》中“工会独立管理经费、资产”的原则；
     
   • 政策限制：部分地区对集体所有制企业股权结构有特殊规定（如限制外部股东、要求职工持股比例等），需结合当地政策判断。

建议：
若集体所有制企业拟通过工会实现职工持股，建议：

1. 优先设立职工持股会或类似平台，由工会作为管理方而非直接股东；
   
2. 明确持股会章程，规范股权分配、转让、退出机制；
   
3. 咨询当地工商、国资部门，确保符合地方政策要求。
   

如有具体操作需求或政策疑问，可直接向我咨询，我会结合企业所在地法规进一步分析。