工会持股并不能直接视作国有企业。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工会持股的含义：

   • 工会持股通常指的是员工参与国企改制，将经济补偿金或对企业的债权转化为股权的一种方式。这种持股方式可能通过职工持股信托、持股公司持股、一股带多股、个人委托等多种形式进行。

2. 国有企业的定义：

   • 国有企业，或称国营事业、国营企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国有企业的产权和主要控制权通常掌握在国家手中。

3. 工会持股与国有企业的区别：

   • 产权归属：国有企业的主要产权和控制权在国家，而工会持股的企业中，工会只是代表员工持有部分或全部股权，产权并不完全属于国家。
   • 经营性质：国有企业通常具有明确的公有制性质，其经营目标往往包括社会效益和经济效益的双重考量。而工会持股的企业，其经营性质可能更加灵活，既可能追求经济效益，也可能兼顾员工福利等社会目标。
   • 管理结构：国有企业的管理结构通常较为严格和规范，遵循国家的相关法律法规和政策。而工会持股的企业，其管理结构可能更加灵活，更多地体现员工的参与和决策权。

4. 实例分析：

   • 以某工会持股的企业为例，该企业虽然工会持有较大比例的股权，但企业的经营权、决策权等并不完全由工会控制，而是由企业的管理层和股东会共同决定。同时，企业的产权也不完全属于国家，而是由工会和员工共同持有。因此，这类企业并不能直接视作国有企业。

综上所述，工会持股并不能直接视作国有企业。工会持股的企业在产权归属、经营性质、管理结构等方面与国有企业存在显著差异。如果您对具体企业的性质有疑问，建议查阅该企业的工商登记信息或咨询相关专业人士以获取准确答案。