在劳动仲裁中，如果被申请人（通常是用人单位）输了，将会面临一系列法律后果和实际影响，具体如下：

1. 履行仲裁裁决：

   • 法律义务：被申请人必须按照仲裁裁决的内容履行相关义务，如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。这是仲裁裁决的法律约束力所要求的。
   • 强制执行：若被申请人拒不履行裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨被申请人的财产，以确保裁决得到执行。

2. 承担法律责任与费用：

   • 法律责任：被申请人可能因违反劳动法律法规而承担法律责任，如支付罚款、赔偿劳动者损失等。
   • 费用承担：在仲裁过程中，被申请人可能需要承担部分或全部仲裁费用。若因被申请人的违法行为导致劳动者产生额外费用（如律师费、差旅费等），且这些费用在仲裁裁决中得到支持，被申请人也需承担。

3. 声誉与信用影响：

   • 声誉损害：劳动仲裁败诉可能对被申请人的声誉造成负面影响，尤其是在行业内或企业间。这可能影响被申请人的商业信誉和合作伙伴关系。
   • 信用记录：在某些情况下，劳动仲裁败诉记录可能被纳入被申请人的信用记录，影响其未来的融资、招投标等商业活动。

4. 劳动关系变化：

   • 员工关系：败诉可能导致被申请人与劳动者之间的关系紧张，甚至引发更多劳动争议。这可能影响被申请人的工作氛围和员工士气。
   • 管理调整：为了遵守仲裁裁决和避免未来劳动争议，被申请人可能需要对内部管理进行调整，如完善劳动合同、加强员工培训、改进薪酬福利制度等。

5. 后续法律程序与风险：

   • 诉讼风险：虽然仲裁裁决具有终局性，但在某些情况下，被申请人可能对裁决结果不服并提起诉讼。然而，诉讼过程复杂且耗时耗力，且结果具有不确定性。若没有新的有力证据或合理理由，被申请人在诉讼中胜诉的难度会大大增加。
   • 法律合规：败诉后，被申请人需要更加注重法律合规，避免再次违反劳动法律法规。否则，可能面临更严重的法律后果和更高的经济成本。

建议与行动：

• 积极履行裁决：被申请人应尽快履行仲裁裁决，以避免进一步的法律后果和声誉损害。
• 加强法律合规：被申请人应加强内部管理，确保遵守劳动法律法规，减少劳动争议的发生。
• 寻求专业帮助：若被申请人对仲裁裁决有异议或面临复杂的劳动争议问题，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和策略。

总之，劳动仲裁败诉对被申请人来说是一个严肃的法律问题，需要认真对待并采取相应的措施来应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。