您好，关于异地孩子哺乳期保姆费的承担问题，这实际上并不直接由某一具体的政策或法规来明确规定保姆费的支付方。不过，我可以从相关生育和育儿政策的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，保姆费通常属于家庭内部的支出，其承担方一般由家庭成员之间协商确定。在异地工作或生活的情况下，如果父母双方无法亲自照顾孩子，选择雇佣保姆是一种常见的解决方案。但保姆费的支付，并没有一个统一的法律规定，而是更多地依赖于家庭的经济状况、父母的收入情况以及家庭内部的协商结果。
接下来，我为您介绍一些与育儿相关的政策，这些政策虽然不直接涉及保姆费，但可能对您在考虑育儿成本时有所帮助：
育儿补贴制度：根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《育儿补贴制度实施方案》，从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴，至其年满3周岁。这一政策旨在降低家庭生育养育成本，虽然不直接支付保姆费，但可以在一定程度上减轻家庭的经济负担。
生育保险：生育保险覆盖用人单位及其职工，由用人单位缴费，职工个人不缴费。女职工在生育期间可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销等。这虽然与保姆费无直接关联，但如果您或您的配偶是职工，且所在单位参加了生育保险，那么在生育期间可以获得一定的经济支持。
针对您的情况，我建议：
家庭内部协商：首先，您可以与配偶或家庭成员进行协商，根据家庭的经济状况和收入情况，共同确定保姆费的承担方和分担比例。
了解当地政策：您可以咨询当地的社会保障部门或相关机构，了解是否有针对异地育儿或保姆费用的相关政策或补贴。虽然目前普遍性的保姆费补贴政策较少，但某些地区或特定情况下可能有特殊政策。
合理规划育儿成本：在考虑雇佣保姆时，您可以根据家庭的经济状况和育儿需求，合理规划育儿成本，包括保姆费、奶粉费、教育费等，以确保家庭经济的稳定和可持续。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。