结论：怀孕期间医疗期满，并不意味着不能休病假，是否允许继续休病假需根据具体情况判断。

分析：

1. 医疗期与病假的区别：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它是一个法定的期间，通常根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医院证明和单位规定享受的假期。病假可以因病情的需要而延长，不受医疗期限制的直接影响，但会受到单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。

2. 怀孕期间医疗期满的处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法定标准支付经济补偿金。然而，这一规定并不直接适用于怀孕女职工。
   • 对于怀孕女职工，即使医疗期满，如果因怀孕导致的疾病或并发症需要继续治疗或休息，且能够提供医院出具的病假证明，那么根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当给予适当的病假待遇，不得随意解除劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 提供病假证明：怀孕女职工在医疗期满后，如果需要继续休病假，应及时向单位提供医院出具的病假证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
   • 了解单位规章制度：不同单位对于病假的规定可能有所不同，怀孕女职工应了解并遵守单位的规章制度，同时确保自己的权益不受侵害。
   • 沟通协商：如果单位对继续休病假有异议，怀孕女职工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果单位违反相关法律法规，拒绝给予怀孕女职工应有的病假待遇或解除劳动合同，怀孕女职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您正处于这种情况，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的病情和需要继续休病假的原因，并提供医院出具的病假证明。
• 如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助，以了解您的权益和可能的维权途径。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。