签了劳务派遣合同的员工因用人单位辞退，是否有权获得赔偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法辞退无需赔偿
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的，用人单位也有权合法辞退且无需赔偿。
违法辞退需支付赔偿金
- 若用人单位无上述法定理由，随意将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位也无正当理由解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例：若小李被派遣至某公司工作3年后被违法退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位也无正当理由解除合同，小李离职前12个月平均工资为5000元，则他可以获得的赔偿金为：\(3年 \times 5000元/月 \times 2 = 30000元\)。
协商一致辞退需支付经济补偿
- 若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同，并支付单倍经济补偿。补偿计算方式与违法辞退中的经济补偿相同。
劳务派遣单位与用工单位的责任
- 支付主体：一般情况下，赔偿责任由劳务派遣单位承担。
- 连带赔偿：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位违法退回劳动者导致其被违法辞退，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可以向用工单位追偿。
建议与提醒：
- 劳动者在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因，判断是否属于合法辞退或违法辞退。
- 若认为用人单位的辞退行为违法，劳动者有权要求支付赔偿金或经济补偿，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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