面对劳动仲裁后老板仍拖欠工资且声称没钱支付的情况，你可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行

   • 前提条件：劳动仲裁裁决生效后，若老板未按规定时间履行支付工资的义务。
   • 申请流程：
     • 准备材料：强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等。
     • 提交申请：向当地有管辖权的人民法院立案窗口提交申请。
   • 法院措施：
     • 法院立案后，将查询和控制老板的财产情况，如冻结银行账户、查封名下房产车辆等。
     • 强制划扣相应款项用于支付你的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉部门：当地劳动监察部门。
   • 准备材料：劳动仲裁的相关材料、老板仍未支付工资的证据、能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）。
   • 部门处理：
     • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
     • 若老板拒不执行，劳动监察部门还可依法对其进行行政处罚，并可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察，对于用人单位拖欠工资等违法行为，可责令其改正并处以罚款。

3. 提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不服或仲裁未能解决问题，且在收到仲裁裁决书之日起十五日内。
   • 准备材料：相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 法院处理：
     • 法院将依法审理案件，并作出公正判决，以维护你的合法权益。

4. 追究老板刑事责任（在特定情形下）

   • 情形：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
   • 步骤：
     • 向公安机关报案，提供相关证据材料。
     • 公安机关会进行立案侦查，一旦罪名成立，老板将面临刑事处罚，并需支付拖欠的工资及相应罚金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为构成拒不支付劳动报酬罪，将受到法律的严惩。

5. 寻求其他帮助

   • 工会组织：向所在单位的工会反映情况，工会会协调用人单位解决拖欠工资问题。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体渠道曝光欠薪行为，引起社会关注，从而促使问题更快得到解决。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权等法律风险。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将对你的维权起到关键作用。
• 密切关注老板的财产状况：以防其转移资产逃避债务。你可以通过合法途径查询老板的财产信息，并在必要时向法院申请财产保全措施。
• 及时咨询并寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果你遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

面对老板拖欠工资的问题，你完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为老板声称没钱就放弃维权，法律是保护你权益的有力武器。