每日上下班打卡时间可以作为认定上班工时的依据，但并非绝对，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 《关于职工工作时间的规定》：该规定明确了职工每日工作时间和每周工作时间，但并未直接规定打卡时间与工时的关系。不过，它为判断工时提供了基本框架，即职工的工作时间应在其工作日内合理计算。

2. 《工资支付暂行规定》：此规定要求用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并明确工资支付的项目、周期等。虽然它未直接提及打卡时间，但强调了工资支付应与实际工作时间相对应，这间接支持了打卡时间作为工时认定依据的合理性。

3. 《劳动争议调解仲裁法》：在劳动争议处理中，打卡记录等证据对于证明职工的实际工作时间具有重要作用。如果用人单位与职工就工时产生争议，打卡记录可以作为双方协商或仲裁、诉讼的重要依据。

打卡时间作为工时认定的具体情况

1. 正常打卡情况：

   • 如果职工按照用人单位规定的上下班时间正常打卡，且打卡记录完整、真实，那么打卡时间通常可以作为认定上班工时的直接依据。

2. 异常打卡情况：

   • 迟到、早退：如果职工存在迟到或早退现象，打卡时间将反映其实际到岗或离岗时间，从而影响工时的认定。此时，用人单位可能根据规章制度对职工进行相应处理，但工时仍应按实际打卡时间计算。
   • 忘打卡、补打卡：如果职工因故忘打卡或需要补打卡，应提供合理证明（如同事证明、工作记录等），并经用人单位确认后，方可作为工时认定的依据。否则，可能无法被认定为有效工时。
   • 外出办公、出差：对于因工作需要外出办公或出差的职工，其工时认定应结合外出审批记录、工作成果等综合判断。打卡记录可能无法完全反映其实际工作时间，此时应依据实际情况进行合理调整。

3. 特殊工时制度：

   • 如果用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，打卡时间的认定将更为复杂。此时，应依据相关法律法规和用人单位的规章制度，结合职工的实际工作情况，综合判断其工时。

法律建议

1. 完善打卡制度：用人单位应建立完善的打卡制度，明确打卡时间、地点、方式等要求，并确保打卡记录的完整性和真实性。同时，应定期对打卡记录进行核查和整理，以便在需要时作为证据使用。

2. 加强沟通与协商：对于因打卡时间产生的工时争议，用人单位应与职工进行充分沟通和协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，可以寻求劳动争议调解组织或仲裁机构的帮助。

3. 依法处理争议：在处理工时争议时，用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理结果的合法性和公正性。如果职工对处理结果不服，可以依法提起诉讼或申请仲裁。

总结来说，每日上下班打卡时间在正常情况下可以作为认定上班工时的依据，但需结合具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。