若产假休息之后被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在产假期间及产假结束后的一定时间内（通常指哺乳期，即婴儿出生后一年内），用人单位不得无故辞退女职工。
   • 如果用人单位在产假结束后立即辞退您，且没有合法理由（如您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，赔偿金就是上述经济补偿标准的二倍。例如，如果您在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金则为6个月工资（即30000元）。

3. 其他可能的权益：

   • 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付产假期间的工资及福利待遇，如果用人单位未支付或未足额支付，您也可以要求补足。
   • 如果用人单位未为您缴纳社会保险费，导致您无法享受生育保险待遇，您还有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

4. 维权途径：

   • 如果您认为用人单位的行为违法，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答和指导。