欠薪纠纷在不同法律程序中的案由可以归纳为以下几种情况：
劳动仲裁阶段：
- 当劳动者与用人单位因工资支付问题产生纠纷时，首先应选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此阶段，案由通常明确表述为“劳动报酬争议”。这一表述能够准确涵盖所有与劳动报酬相关的纠纷情形，包括用人单位拖欠、克扣劳动者工资，以及加班工资、奖金、津贴等。
民事诉讼阶段：
- 劳动争议案件：若劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，并在规定时间内向法院提起诉讼时，案由一般沿用劳动争议相关案由，具体为“劳动合同纠纷”项下的“追索劳动报酬纠纷”。这是因为，此类案件本质上仍基于劳动关系产生的工资支付争议，属于劳动争议范畴，需通过司法途径进一步解决。
- 普通民事案件：在特殊情形下，如用人单位与劳动者已就拖欠工资事宜达成了明确的结算协议，双方之间的争议转化为普通的债权债务关系时，劳动者可以直接向人民法院起诉，此时案由一般为“劳务合同纠纷”或者更具体的“追索劳动报酬纠纷”（按照普通民事纠纷处理）。这种情况下，诉讼不再需要经过劳动仲裁前置程序，劳动者可以直接走民事诉讼途径。
刑事案件阶段：
- 当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，该行为可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。此时，案件将进入刑事诉讼程序，案由为“拒不支付劳动报酬罪”。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成此罪的，将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
针对欠薪纠纷，我给出以下建议：
- 保留证据：无论选择哪种法律途径，保留好所有相关证据都是至关重要的。这包括工作合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将直接支持你的主张，并有助于提高纠纷解决的效率。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在欠薪行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，欠薪纠纷不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。因此，我们应该积极采取措施来预防和解决这类纠纷。如果你有任何关于欠薪纠纷的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。