结论是：给未成年人开工资让他陪别人聊天这一行为，很可能涉及违法，具体取决于聊天内容、工作环境以及是否违反了关于未成年人保护的相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 从未成年人保护的角度：

   • 根据我国《未成年人保护法》的相关规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家、社会、学校和家庭应当尊重和保障未成年人的合法权益。
   • 如果让未成年人陪别人聊天的工作环境、内容或方式对未成年人的身心健康造成不良影响，或者侵犯了未成年人的合法权益，那么这种行为就是违法的。例如，如果聊天内容涉及色情、暴力、恐怖等不适宜未成年人的内容，或者工作时间过长、工作强度过大，影响了未成年人的正常学习和生活，都可能构成违法。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
   • 即使未成年人已经年满十六周岁，但如果其从事的工作属于其年龄、身体状况不宜从事的劳动，或者用人单位未按照法定标准支付工资、提供劳动保护等，也可能构成违法。
   • 在本案例中，如果给未成年人开工资让他陪别人聊天，且该工作不属于文艺、体育和特种工艺等特殊行业，那么很可能违反了《劳动法》中关于禁止使用童工的规定。

3. 从具体法律后果的角度：

   • 如果上述行为被认定为违法，用人单位（或个人）可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，如果未成年人的合法权益受到侵害，其监护人或相关机构还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位（或个人）承担民事赔偿责任。

建议：

• 无论出于何种目的，都不应雇佣未成年人从事可能对其身心健康造成不良影响的工作。
• 如果确实需要未成年人参与某些活动或工作，应确保活动内容合法、适宜，且符合未成年人的年龄和身心特点。
• 应严格遵守国家关于未成年人保护和劳动法的相关规定，避免触犯法律红线。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。