超龄员工一般不可仅因高血压被辞退，但具体还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、超龄员工的劳动关系认定

超龄员工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员。对于这类人员，其劳动关系的认定存在特殊性。如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，用人单位辞退超龄员工，一般不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞退保护条款的约束，但应遵循双方劳务合同的约定以及诚实信用、公平合理等基本原则。

如果超龄员工并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。此时，用人单位辞退超龄员工，就需要遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

二、高血压作为辞退理由的合法性

1. 在劳动关系下：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。高血压本身并不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。
   • 如果高血压并未影响员工的工作能力，或者员工能够通过治疗控制病情并继续正常工作，那么用人单位仅因员工患有高血压而辞退他们，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 在劳务关系下：

   • 虽然劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束，但用人单位在辞退超龄员工时，仍然需要遵循双方劳务合同的约定以及诚实信用、公平合理等基本原则。
   • 如果劳务合同中并未明确约定高血压可以作为辞退的理由，或者用人单位无法证明高血压已经严重影响了员工的工作能力或劳务合同的履行，那么用人单位仅因员工患有高血压而辞退他们，也可能面临法律纠纷。

三、特殊情况下的辞退

• 如果高血压已经严重到影响员工的工作能力，且员工无法通过治疗控制病情，导致无法继续履行劳务合同或劳动合同中的义务，那么用人单位在遵循相关法律规定和合同约定的前提下，可能有权辞退员工。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明高血压已经严重影响了员工的工作能力。

四、法律建议

• 对于用人单位：在辞退超龄员工时，应谨慎评估员工的身体状况和工作能力，确保辞退决定基于合法、合理的理由。同时，应遵循相关法律规定和合同约定，避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于超龄员工：如果因高血压被辞退，且认为辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，超龄员工一般不可仅因高血压被辞退。用人单位在辞退超龄员工时，应综合考虑员工的身体状况、工作能力以及相关法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。