关于您提出的“请假劳动法工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。以下是我根据劳动法相关规定，为您详细梳理的请假工资计算方式：
一、法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假期间的工资
根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，在这些假期期间，用人单位不得扣发您的工资。例如，如果您的月工资是6000元，休了3天婚假，那么这3天您应获得的工资就是827.58元（6000÷21.75×3，其中21.75是月平均计薪天数）。
二、病假期间的工资
病假期间的工资计算相对复杂一些，它受到劳动合同、集体合同、工龄以及医疗期等多个因素的影响。但总体来说，根据原劳动部的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
如果劳动合同有约定：企业应按劳动合同的约定支付病假工资，但支付标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。
如果劳动合同无约定，但有集体合同：则按照集体合同约定的病假工资基数确定。若集体合同未明确具体数额，通常按照员工正常出勤工资的某个比例（如70%）发放。
如果劳动合同和集体合同均未约定：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无法协商确定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
按工龄计算病假工资（补充规定）：对于连续工龄不同的员工，病假工资的计发比例也有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发（这里的“本人工资”指职工正常情况下实得工资的70%剔除各项津贴和补贴后的数额）；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，以此类推。
三、事假期间的工资
劳动者请事假期间，用人单位通常不支付工资。计算公式为：当月工资=月工资标准-日工资×事假天数。例如，如果您的月工资是5000元，请了2天事假，那么当月您的工资就是4540.22元（5000-5000÷21.75×2）。
四、注意事项
各地可能会根据实际情况制定不同的细则和标准，因此在具体计算时应以当地的法律法规和政策为准。
企业在制定请假工资制度时，应确保符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。
如果您对请假工资的计算有疑问或争议，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解请假工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。