核心结论：工伤后公司歇业，员工可通过以下途径获得赔偿，具体需结合公司歇业性质及员工工伤认定情况综合判断。

1. 若公司歇业但未注销，仍具备民事主体资格

   • 工伤赔偿优先：根据《工伤保险条例》，员工应先申请工伤认定及劳动能力鉴定，由公司承担工伤保险责任（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
     
   • 执行风险：若公司歇业后无财产可供执行，员工可申请法院强制执行其名下资产（如设备、账户资金等），或要求股东在未实缴出资范围内承担补充赔偿责任（需证明股东未履行出资义务）。
     
   • 特殊情形：若公司歇业系为逃避债务，员工可依据《公司法》第20条主张股东滥用法人独立地位，要求股东对公司债务承担连带责任。

2. 若公司已注销登记，主体资格消灭

   • 清算责任：根据《公司法》第183条，公司注销前应依法清算。若股东未履行清算义务导致员工无法获得赔偿，员工可要求股东在注册资金范围内承担赔偿责任。
     
   • 恶意注销：若公司明知存在工伤纠纷仍注销，员工可主张清算组成员（通常为股东）赔偿损失，范围包括工伤待遇及迟延履行利息。
     
   • 实务建议：员工需在公司注销前及时申请劳动仲裁或诉讼，并申请财产保全，避免公司转移资产。

3. 若公司歇业后进入破产程序

   • 债权申报：员工应依据《企业破产法》第48条，在法院指定的期限内向管理人申报工伤赔偿债权（视为职工债权，优先于普通债权受偿）。
     
   • 赔偿范围：包括工伤保险待遇、经济补偿金等，但需以破产财产为限。若破产财产不足，员工可能无法全额受偿。
     
   • 例外情形：若公司存在《企业破产法》第31-33条规定的无效行为（如隐匿财产），员工可申请撤销并追回财产用于赔偿。

关键提醒：

• 员工需在1年内申请工伤认定（自事故发生日或被诊断为职业病之日起算），逾期可能丧失权利。
  
• 若公司歇业后下落不明，员工可向劳动监察部门投诉或直接起诉，通过公告送达程序推进法律程序。
  
• 赔偿金额需结合工伤等级、当地社平工资等因素计算，建议委托律师审核具体数额。
  

如有进一步细节（如公司歇业原因、是否完成清算等），可提供更多信息以便精准分析。