目前劳动法中并没有直接规定“迁坟”可以请假的条款，但能否请假需结合具体情况和单位规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法定假期的角度看：

   • 劳动法规定的法定假期主要包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及婚丧假、产假、年休假等。迁坟并不属于这些法定假期的范畴，因此从严格意义上讲，迁坟本身并不直接构成请法定假的理由。

2. 从事假或特殊事由请假的角度看：

   • 如果员工因迁坟等个人特殊事由需要请假，这通常属于事假的范畴。事假的批准与否以及请假天数，一般由用人单位根据自身的规章制度和实际情况来决定。
   • 在这种情况下，员工应提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因和天数。用人单位在考虑员工的申请时，会权衡工作安排和员工的需求，然后做出决定。

3. 从单位规章制度的角度看：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于员工因个人特殊事由请假的规定也可能有所不同。
   • 因此，员工在请假前应仔细阅读单位的规章制度，了解请假的相关规定和流程。如果单位有明确规定迁坟可以请假或提供相应的假期，那么员工就可以按照规定申请请假。

4. 从人情和道德的角度看：

   • 迁坟作为一件涉及家族传统和孝道的重要事务，对于员工来说可能具有特殊的意义。
   • 在这种情况下，用人单位在考虑员工的请假申请时，也应适当考虑员工的人情和道德需求，尽量给予理解和支持。