法定节假日是算薪水的，无论劳动者是否出勤，用人单位都应依法支付工资；若安排加班，则需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未出勤工作，用人单位也必须按照劳动合同规定的标准支付工资，该部分工资包含在正常工资内，不会因节假日休息而减少。

二、法定节假日加班工资的计算方法

1. 加班情形确认：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：

   • 用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班，实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 加班工资具体计算：以月工资6000元为例，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若在法定节假日加班，则加班工资为275.86×300%=827.58元，其中包含正常工资275.86元和加班工资551.72元（实际支付时，通常直接按三倍工资计算，即827.58元，其中已包含正常工资部分）。

三、劳动者权益保护与维权途径

• 法律保障：

  • 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。

• 维权途径：

  • 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
  • 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、实例说明

以小李为例，假设他的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么他的日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。

• 未出勤情况：如果小李在法定节假日未出勤，他的月工资仍然保持为6000元不变。
• 加班情况：如果小李在法定节假日加班，那么他当天的加班工资应为275.86×300% = 827.58元。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。