针对您提出的“档案只有离职材料没有入职会有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确档案在个人职业生涯中的重要性。档案是记录个人学习、工作经历的重要文件，它包含了我们的学历、工作经历、奖惩情况等关键信息，对于我们的职业发展、职称评定、社保缴纳等方面都有着至关重要的作用。
针对您提到的档案中只有离职材料没有入职材料的情况，这确实可能会带来一定的影响。具体来说：
工作经历的连续性：入职材料是证明您开始某段工作经历的重要依据。如果档案中缺少入职材料，那么在您需要证明自己的工作经历时，可能会遇到一些困难。例如，在求职时，新雇主可能会要求您提供完整的工作经历证明，如果档案中缺少入职材料，可能会影响您的求职成功率。
社保缴纳和职称评定：入职材料也是社保缴纳和职称评定的重要依据。如果档案中缺少这部分材料，可能会影响您的社保缴纳记录和职称评定的进程。
法律效应和证明力：档案作为具有法律效应的文件，其完整性和真实性至关重要。缺少入职材料可能会降低档案的证明力，甚至在某些情况下可能引发法律纠纷。
那么，如果您发现自己的档案中缺少入职材料，应该怎么办呢？
联系原单位：首先，您可以尝试联系您曾经工作过的单位，询问他们是否能够提供您的入职材料或者相关证明。
补办材料：如果原单位无法提供入职材料，您可以考虑向相关部门申请补办。这可能需要您提供一些额外的证明材料，如工作合同、工资单等。
咨询档案管理部门：您还可以咨询您户籍地或工作地的档案管理部门，了解他们对于这种情况的具体要求和建议。
最后，我想强调的是，档案的完整性和真实性对于我们的职业生涯至关重要。因此，我们应该尽可能保持档案的完整，及时补办缺失的材料，以确保我们的职业发展不受影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。