结论前置：我国劳动法规定的法定节假日基础天数共计11天，但实际放假天数可能会因调休等因素有所增加。具体放假安排需参照国务院每年发布的最新通知。

详细分析：

1. 法定节假日基础天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的节日包括：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。

2. 实际放假天数与调休：

   • 尽管法定节假日基础天数为11天，但国务院会根据实际情况，通过调休等方式，将周末与法定节假日相连，形成更长的假期。例如，春节和国庆节通常会通过调休形成7天或更长的连续假期。
   • 调休的具体安排每年都会有所不同，因此公众需及时查阅国务院发布的最新放假通知，以了解当年的具体放假安排。

3. 部分公民放假的节日：

   • 除了全体公民放假的节日外，还有部分公民放假的节日，如妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（不满14周岁的少年儿童放假1天）和中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）。这些节日的放假安排通常不会影响全体公民的放假天数。

4. 加班与工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班的，支付不低于工资300%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

法律建议：

• 公众应了解并熟悉我国的法定节假日规定，以便合理安排自己的工作和生活。
• 如果用人单位在法定节假日安排加班，劳动者应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

示例说明：

假设某年国庆节期间，国务院发布了放假通知，将10月1日至7日放假调休。这意味着，尽管国庆节法定假期为3天，但通过调休，公众可以享受7天的连续假期。如果用人单位在这7天内安排劳动者工作，且不能安排补休，那么用人单位需按照法律规定支付加班费。