关于劳动法中年假如何确定工龄的问题，这是一个涉及职工权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、工龄的认定原则

在劳动法中，工龄的认定是确定职工年假天数的关键。工龄的计算不仅关乎职工在同一单位的工作时间，也涉及在不同单位的工作经历。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅指在同一单位的连续工作，也包括在不同单位但工作时间连续的情况。

二、工龄的具体计算方法

1. 全日制职工：

   • 工龄以其实际参加工作的时间累计计算，这包括在不同单位的工作时间。例如，职工在A公司工作了3年，之后在B公司工作了5年，那么其累计工龄就是8年。
   • 工龄的计算通常与社保缴费年限相互认证，社保缴纳记录是证明工作时间的重要依据。

2. 非全日制职工：

   • 在某些地区，非全日制职工的工龄可能与其在同一单位连续工作的年限有关。具体计算方法需依据当地规定执行，但总体原则也是基于实际工作时间。

3. 特殊情况的工龄认定：

   • 视同工作期间，如军人服现役年限、公派留学期间（由原单位发放工资）等，应计入工龄。
   • 中断工作后的工龄计算需区分原因。因个人原因中断的，中断前工作时间不计入新单位连续工龄，但可计入累计工龄；因企业原因中断的，按规定领取失业救济金或生活补助费的，中断时间可扣除，前后工作时间合并计算为连续工龄。

三、年假天数的确定

根据工龄的长短，职工可享受的年假天数也有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

四、证明材料与举证责任

为了证明自己的工龄，职工应提供以下材料：劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、离职证明等。这些材料能够直接或间接证明职工的工作经历和工龄。在工龄认定过程中，职工承担初步举证责任，而用人单位对工龄有异议的，则需提供相反证据进行反驳。

五、实际操作建议

1. 资料齐全：职工应确保提供的资料完整、准确，以便准确计算工龄和确定年假天数。
2. 遵守法律：用人单位应严格执行年休假制度，保障职工的合法权益。如有疑问或争议，应及时咨询专业的人力资源部门或法律顾问。
3. 注意时效性：职工应及时提出休假申请，合理安排休假时间，避免权利丧失。

综上所述，劳动法中年假的工龄认定是一个综合考量职工实际工作时间、工作性质及法律法规的过程。通过准确计算工龄和确定年假天数，可以确保职工享受到应有的带薪年假等福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。