收工钱本身并不会直接导致行政拘留，但如果收工钱的过程中存在违法行为，且情节严重到触犯行政法规，那么就有可能面临行政拘留的处罚。以下从几个角度详细解释：

1. 正常收工钱与行政拘留的关系：

   • 在正常的劳动关系中，雇主按照约定支付工钱给劳动者，这是合法且应当的行为。劳动者收取工钱是其应得的劳动报酬，不会因此受到任何法律处罚，更不会涉及行政拘留。

2. 可能因收工钱而面临行政拘留的情况：

   • 采取非法手段讨薪：如果劳动者在讨薪过程中采取了非法手段，如聚众闹事、堵塞交通、破坏财物等，这些行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，情节严重的，公安机关可以依法对行为人进行行政拘留。
   • 涉及诈骗等犯罪行为：如果劳动者以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取工钱，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。虽然诈骗罪主要涉及刑事处罚，但在某些情况下，如果诈骗行为尚未达到刑事犯罪的标准，但违反了行政法规，也可能面临行政拘留等行政处罚。不过，这种情况相对较少，且通常与“收工钱”的直接行为关联不大，更多是涉及诈骗行为的认定和处理。
   • 其他违法行为：除了上述两种情况外，如果劳动者在收工钱的过程中还涉及其他违法行为，如伪造证据、诬告陷害等，且这些行为违反了行政法规，那么也有可能面临行政拘留的处罚。

3. 行政拘留的法律后果：

   • 行政拘留是一种严厉的行政处罚，它会对被处罚人的自由进行限制，通常期限为1日以上15日以下。被处罚人在行政拘留期间会被羁押在指定的拘留所内，接受管理和教育。
   • 行政拘留的记录会保留在公安机关的档案中，对被处罚人的个人信用和声誉可能产生一定影响。虽然这种影响不像刑事犯罪记录那样严重，但在某些情况下，如求职、出国等，可能会受到一定的限制或影响。

4. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，在讨薪过程中应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 避免采取非法手段讨薪，以免触犯法律而面临行政拘留等处罚。同时，也要增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免在收工钱的过程中涉及其他违法行为。

如果您在收工钱的过程中遇到了问题或纠纷，或者对行政拘留等法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。