结论：辞职后公司是否会发年终奖金，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及您辞职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定年终奖金的发放条件、发放时间以及发放对象。如果公司的规章制度中明确规定了年终奖金的发放与员工在职状态相关，且您在辞职时未满足发放条件（如未在职至年终奖金发放日），则公司可能不会向您发放年终奖金。
   • 劳动合同约定：劳动合同是您与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖金的发放条件、金额或计算方式，且您符合发放条件，则公司应当按照合同约定向您发放年终奖金。

2. 辞职的具体情况：

   • 辞职时间：如果您在年终奖金发放前辞职，且公司的规章制度或劳动合同中未明确规定在此情况下仍应发放年终奖金，则公司可能不会向您发放。然而，如果公司的规章制度或劳动合同中规定了即使员工辞职也应按比例发放年终奖金，则公司应当按照约定执行。
   • 辞职原因：虽然辞职原因通常不影响年终奖金的发放，但如果辞职是由于公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，您可能有权要求公司支付年终奖金作为赔偿的一部分。不过，这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，劳动法律法规并未明确规定公司必须向员工发放年终奖金。年终奖金的发放通常属于公司自主经营权的范畴，由公司根据自身情况决定。因此，如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖金的发放，则您可能无法直接依据法律法规要求公司发放。
   • 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中规定了年终奖金的发放，且您符合发放条件，而公司拒绝发放，则您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖金的发放条件和规定。
• 如果您认为公司应当向您发放年终奖金但公司拒绝发放，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

示例： 假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件为“员工在职至年终奖金发放日，且公司当年盈利”，而您在年终奖金发放前辞职，且公司当年确实盈利。在此情况下，由于您未满足劳动合同中规定的年终奖金发放条件，公司可能不会向您发放年终奖金。但是，如果劳动合同中未明确规定辞职员工不得享受年终奖金，或者公司的规章制度中规定了即使员工辞职也应按比例发放年终奖金，则您有权要求公司按照约定发放年终奖金。