针对您提出的“皮肉伤工伤该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于皮肉伤这类一般伤害（未达到残疾）的工伤，处理流程主要包括以下几个步骤：

一、工伤认定

1. 及时报告：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。具体材料要求可以咨询当地的社会保险行政部门或工伤认定机构。

二、工伤医疗期

1. 暂停工作接受治疗：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理需求：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用由所在单位负责。

三、医疗费用报销

在工伤医疗期间，职工产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）应由工伤保险基金支付。职工需要保留好相关的医疗票据和证明，以便后续报销。

四、后续处理

1. 伤残鉴定（如适用）：虽然皮肉伤通常不会造成残疾，但如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 工伤保险待遇：根据伤残等级（如果适用），工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等。对于皮肉伤这类一般伤害，主要享受的是医疗期间的工资待遇和医疗费用报销。

五、注意事项

• 及时沟通：在整个处理过程中，工伤职工应与所在单位和社会保险行政部门保持密切沟通，及时了解处理进度和结果。
• 保留证据：工伤职工应妥善保管好与工伤相关的所有证据和材料，如医疗票据、工伤认定决定书等，以备后续需要。
• 了解权益：工伤职工应了解自己的权益和待遇，确保在工伤处理过程中不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或工伤认定机构。