女职工产假的具体开始时间（即第几个月开始放产假）需结合国家法律法规、地方政策以及个人实际情况和单位规定来确定，但一般来说，产前可以休假15天，且怀孕7个月以上如工作许可、经本人申请和单位批准，可以请产前假两个半月。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定产假天数与产前假安排

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这意味着，在预产期前，女职工有权享受至少15天的产前假。此外，如果女职工怀孕7个月以上，且工作许可、经本人申请和单位批准，还可以请产前假两个半月。这一规定为女职工提供了在产前适当休息和准备的时间。

二、地方特殊规定

除了国家层面的规定外，各地还会根据实际情况出台相关政策，对产假进行额外的调整或补充。例如，北京市和上海市都规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，可以再享受延长生育假六十日。这些地方政策往往会在国家法定产假的基础上增加额外的产假天数，因此女职工在申请产假时，应同时关注所在地的具体政策。

三、产前假的具体开始时间

关于产前假的具体开始时间，法律并未作出强制性的统一规定。一般来说，女职工可以根据自己的身体状况和工作安排，在怀孕7个月以上时，向单位提出申请，经单位批准后开始休产前假。但具体的请假时间和方式，还需女职工根据自身情况和工作安排，与用人单位协商确定。

四、建议与操作指南

1. 了解政策：女职工在申请产假前，应详细了解所在单位和地区的产假政策，包括国家层面的规定和地方政策，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 与单位沟通：女职工应与用人单位进行有效沟通，按照规定的流程办理请假手续。在申请产前假时，应提供必要的医疗证明和申请材料，以便单位审批。
3. 保留证据：女职工在请假过程中，应保留好相关证据材料，如请假条、医疗证明、单位审批文件等，以备不时之需。
4. 及时咨询：如遇产假纠纷或疑问，女职工应及时向我咨询，以获取专业的法律帮助和支持。

综上所述，女职工产假的具体开始时间需结合多方面因素来确定。在申请产假时，女职工应综合考虑国家法律法规、地方政策以及个人实际情况和单位规定，以确保自己的产假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。