结论前置：在劳动仲裁开庭时，如果被告（被申请人）无正当理由不去开庭，仲裁庭可以进行缺席裁决；若被告有正当理由无法到庭，应及时向仲裁庭申请延期开庭。
一、被告无正当理由不去开庭的后果
缺席裁决：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。
- 实际影响：缺席裁决意味着仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述来做出裁决，被告将失去在仲裁庭上答辩、举证和质证的机会。这可能导致对被告不利的裁决结果，因为被告无法有效陈述自己的观点和提供反驳证据。
- 法律约束力：缺席裁决对被告具有同样的法律约束力。被告需要履行裁决确定的义务，如支付赔偿、履行合同等。如果被告不履行，申请人有权向法院申请强制执行。
不利后果的进一步说明：
- 被告不出庭且未提供正当理由，仲裁庭在裁决时可能会倾向于支持申请人的主张，因为被告没有提出反驳或提供相反证据。
- 缺席裁决后，被告如果对裁决结果不服，虽然可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但提起诉讼并不一定能改变裁决结果，且会增加诉讼成本和时间成本。
二、被告有正当理由无法到庭的处理方式
延期开庭的申请：
- 适用条件：若被告有正当理由未能到庭，如因不可抗力（自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因（重要公务、紧急家事等），可以向仲裁庭申请延期开庭。
- 申请流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，当事人有正当理由的，应在开庭三日前向仲裁庭提交书面申请，请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
- 所需材料：申请延期开庭时，被告应提供相关证明材料，如医院诊断证明、突发事件证明等，以证明其无法按时到庭的合理性。
延期开庭的实际意义：
- 延期开庭为被告提供了更多的准备时间，使其能够充分行使自己的权利，如答辩、举证和质证等。
- 通过延期开庭，被告可以更好地维护自己的合法权益，避免因无法按时到庭而面临的不利后果。
三、建议与总结
出庭应诉的重要性：
- 出庭应诉是被告作为当事人的基本权利，也是其维护自己合法权益的重要途径。被告应充分认识到出庭应诉的重要性，积极行使自己的权利并履行义务。
及时沟通与申请延期：
- 如果被告确实有正当理由无法按时到庭，应及时与仲裁庭沟通并申请延期开庭。通过提供充分的证明材料和合理的理由，争取仲裁庭的理解和支持。
全面准备与积极应对：
- 在出庭前，被告应全面准备相关证据和材料，熟悉案件情况和相关法律法规。在庭审过程中，被告应积极应对申请人的主张和证据，提出有力的反驳和质证意见。
总结：在劳动仲裁开庭时，被告应充分认识到出庭应诉的重要性。如果无正当理由不去开庭，将面临缺席裁决的不利后果；如果有正当理由无法到庭，应及时向仲裁庭申请延期开庭。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。