结论：根据您描述的情况，在您离职前，若满足一定条件，您是享有年假的。具体是否享有年假以及年假的天数，需结合您的工作年限和公司的年假制度来确定。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 计算公式：年假天数 = 根据工作年限对应的年假天数（如工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天等）。
   • 在您的情况下，您在公司工作了两年，但离职前的工作年限累计是否达到10年是关键。如果仅考虑在公司的工作年限，您未满10年，应享有5天年假；但如果考虑您之前的工作年限，且累计达到10年或以上，则您应享有10天年假。

3. 公司年假制度的影响：

   • 除了国家法律法规的规定外，公司还可能有自己的年假制度。这些制度可能会在国家法律法规的基础上提供更多的年假天数，或者对年假的享受条件、申请流程等做出具体规定。
   • 因此，您还需要查阅公司的年假制度，了解公司对于年假的具体规定。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在离职前已经享受了部分年假，但未休完，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果您离职时，公司因工作需要不能安排您休年休假的，同样需要按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

行动建议：

• 查阅公司制度：首先，建议您查阅公司的年假制度，了解公司对于年假的具体规定，包括年假的天数、享受条件、申请流程等。
• 计算年假天数：根据您的工作年限和公司的年假制度，计算您应享有的年假天数。
• 与HR沟通：如果您对年假的计算或享受有疑问，建议与公司的人力资源部门（HR）进行沟通，了解具体情况并确认您的年假权益。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作年限证明、公司年假制度文件、与HR的沟通记录等，以备不时之需。

后续思考：

• 如果您在离职过程中遇到任何关于年假的争议或问题，如公司拒绝支付未休年休假工资报酬等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在未来的工作中，建议您更加关注自己的劳动权益，包括年假、工资、加班费等，确保自己的合法权益得到保障。