关于您提出的“工伤护工费赔偿标准多少钱以及由谁支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤护工费（护理费）的赔偿标准
工伤赔偿中的护理费标准主要依据工伤职工的护理等级和当地平均工资水平来确定，具体分为以下两种情况：
停工留薪期内的护理费：
- 在工伤职工的停工留薪期内，如果其生活不能自理需要护理，护理费的计算通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或者按照护理人员因护理而减少的收入来计算。
- 若护理人员有固定收入，则护理费为护理人员因护理而减少的收入；若护理人员无固定收入，则参照当地护工劳务报酬标准乘以护理天数来计算。
评定伤残等级后的护理费：
- 工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并已评定伤残等级的，护理费将从工伤保险基金按月支付。
- 具体标准根据护理等级不同而有所差异：生活完全不能自理的，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
二、工伤护工费（护理费）的支付主体
停工留薪期内的护理费：
- 这一责任主要由工伤职工所在单位承担。单位应确保工伤职工在停工留薪期内得到必要的护理。
评定伤残等级后的护理费：
- 护理费由工伤保险基金按月支付。这意味着，一旦工伤职工被评定为需要生活护理的伤残等级，其护理费将由工伤保险基金来承担。
三、注意事项
地区差异：护理费的计算标准可能因地区和时间的不同而有所差异。因此，在具体操作中，应严格参照当地最新的工伤保险政策和规定进行计算和赔偿。
证明材料：工伤职工在申请护理费赔偿时，需提供必要的证明材料，如劳动能力鉴定委员会的鉴定结论、医疗机构出具的护理证明等。这些材料是申请赔偿的重要依据。
用人单位责任：如果用人单位未参加工伤保险，则应由用人单位按照上述标准承担工伤职工的护理费及其他相关费用。这是用人单位的法律责任，必须履行。
四、示例说明
- 假设某工伤职工在停工留薪期内需要护理，且聘请的护理人员有固定工作，每月减少收入2000元，护理了2个月。那么，该工伤职工的护理费为：2000元/月 × 2个月 = 4000元，由所在单位承担。
- 另一假设某工伤职工被评定为伤残等级且生活大部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，该工伤职工每月应获护理费为：6000元 × 40% = 2400元，由工伤保险基金按月支付。
综上所述，工伤赔偿中的护理费标准是根据工伤职工的护理等级、当地平均工资水平以及相关政策规定来确定的。在具体操作中，应严格参照当地最新的工伤保险政策和规定进行计算和赔偿，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。