物业不让业主当保安，这一行为本身并不直接涉及法律禁止性规定，但可能涉及物业管理规定、业主权利以及就业歧视等多个层面的问题，具体分析如下：
物业管理规定层面：
- 物业公司作为小区的管理服务提供者，有权根据小区的实际情况和管理需要，制定相关的物业管理规定。这些规定可能包括保安的招聘条件、职责范围等。
- 如果物业公司的规定中明确排除了业主担任保安的可能性，那么这一规定本身需要审视其合理性和合法性。合理的规定应基于小区安全、管理效率等正当考虑，且不得违反法律法规的强制性规定。
业主权利层面：
- 业主作为小区的所有权人，享有对小区公共事务的参与权和管理权。这包括但不限于对物业服务的监督、对小区公共设施的使用等。
- 然而，业主权利并不直接等同于在小区内担任特定职务的权利。物业公司有权根据管理需要，自主决定保安等岗位的招聘和任用。
- 如果业主认为物业公司的规定侵犯了其合法权益，可以通过合法途径提出异议，如向业主委员会反映、向相关部门投诉等。
就业歧视层面：
- 如果物业公司的规定或行为构成对业主的就业歧视，即无正当理由拒绝业主担任保安职务，那么这一行为可能违反了相关法律法规中关于平等就业的规定。
- 在这种情况下，业主可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求物业公司承担相应的法律责任。
针对这一问题的建议：
- 了解具体原因：首先，业主应了解物业公司不让其当保安的具体原因。如果是基于小区安全、管理效率等正当考虑，且规定合理合法，那么业主应予以理解。
- 沟通协商：如果业主认为物业公司的规定不合理或存在就业歧视的嫌疑，可以与物业公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，业主可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可以提起诉讼或向相关部门投诉。
可能涉及的法律后果：
- 如果物业公司的规定或行为被认定为违法或侵权，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 如果业主的行为被认定为违法或侵权（如擅自进入保安岗位、干扰物业管理等），也可能需要承担相应的法律责任。
总结来说，物业不让业主当保安的原因可能涉及多个层面，包括物业管理规定、业主权利以及就业歧视等。业主在面对这一问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径了解原因、沟通协商并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。