讨薪时拉白条（标语）是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 场所选择合理：

   • 若在用人单位的办公区域，且该区域并非禁止进入或张贴标语的场所，拉白条表达讨薪诉求，通常不构成违法。
   • 例子：在用人单位的门口或办公楼大厅，以和平、理性的方式拉白条，陈述讨薪事实。

2. 标语内容文明客观：

   • 标语内容应仅陈述讨薪事实，不包含侮辱、诽谤、诋毁用人单位或相关负责人名誉的词汇，也不违反公序良俗或法律法规。
   • 例子：“请支付我们应得的工资”或“我们要求合理解决欠薪问题”。

3. 行为未扰乱公共秩序或影响他人正常生活：

   • 拉白条的行为应未引起人群围观、交通堵塞，或影响他人正常办公和生活。
   • 例子：在非高峰时段，且确保不会阻塞通道或干扰他人工作的情况下拉白条。

可能违法情况

1. 扰乱公共秩序：

   • 场所：若在人员密集的公共场所，如商场、车站、政府机关办公区域等拉白条，可能构成扰乱公共秩序。
   • 后果：可能引起人群围观、交通堵塞，或影响正常办公秩序。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。

2. 标语内容违法：

   • 内容：若标语包含侮辱、诽谤、诋毁用人单位或相关负责人名誉的词汇，或违反公序良俗、法律法规的表述，则构成违法。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》，可能构成侵犯他人名誉权，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

3. 影响他人正常生活：

   • 行为：若在非工作时间到欠薪者的私人住宅拉白条，可能干扰他人正常生活。
   • 法律责任：同样根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告或罚款等行政处罚。

建议与指导

劳动者在讨薪时，应遵守法律法规，理性表达诉求。以下是一些合法途径，供你参考：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解方案，如分期支付工资或提供其他补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决欠薪问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总之，讨薪时拉白条需谨慎行事，确保行为合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。