下班回家在家死亡，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。下班回到家后，由于已经脱离了工作时间和工作场所，且非因工作原因导致的死亡，因此一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。

二、视为工伤的情形

1. 下班途中突发疾病死亡

   • 法规依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果职工在下班途中（即合理下班时间内且未偏离正常回家路线）突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。这里的关键是疾病发作的时间点需在下班途中，且死亡发生在48小时之内。例如，员工在下班路上突然感到身体不适，被紧急送往医院，但最终在48小时内因抢救无效死亡，这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 在家因工作原因受伤导致死亡

   • 特殊情况：虽然这种情况较为罕见，但如果职工能够证明其在家中是因为工作原因（如加班处理工作任务、参加视频会议等）受到伤害并导致死亡，且能提供充分证据（如工作记录、视频通话记录等），也可能被认定为工伤。
   • 证据要求：此种情况下的工伤认定需要严格的证据证明，包括但不限于工作任务的性质、伤害发生的时间地点、伤害与工作之间的因果关系等。例如，员工在家中加班时，因工作需要操作设备导致受伤，最终因伤势过重死亡，且能提供加班记录和设备操作记录等证据，这种情况下有可能被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定程序

• 申请流程：对于可能符合工伤认定条件的情形，家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如死亡证明、医疗记录、工作记录等。
• 调查认定：社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。这可能包括询问相关人员、查阅工作记录、医疗记录等。

四、建议与总结

• 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学判断，建议遇到此类情况的员工或其家属及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。
• 保留证据：在可能涉及工伤认定的情况下，应尽可能保留相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 关注健康：同时，也提醒广大职工注意身体健康和安全防范，避免在工作中和下班后发生意外伤害。

综上所述，下班回家在家死亡是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括死亡时间、地点、原因以及是否存在工作关联等。在实际操作中，建议家属及时咨询，了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时提出工伤认定申请并维护自身合法权益。