结论前置：行政拘留期间工资是否扣发以及扣发的计算方式，并非直接按照工作日来简单决定，而是需依据具体情况和单位规章制度来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因违法被行政拘留，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。然而，这并不意味着用人单位必须全额支付劳动者在行政拘留期间的工资。
   • 工资支付的具体规定往往依赖于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因劳动者违法被行政拘留期间工资的处理方式，那么应遵循这些规定。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定，员工因违法被行政拘留期间，单位有权停发工资或按一定比例扣发工资。这种规定通常被视为合法且有效的，只要它不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 如果单位没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么工资是否扣发以及扣发的比例就可能成为争议点。在这种情况下，通常需要参考行业惯例、地方性法规或司法实践来做出判断。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在面临行政拘留时，应尽快与用人单位沟通，了解单位对工资支付的具体规定。如果单位有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，应遵守这些规定。同时，也可以尝试与单位协商，看是否能够达成更合理的工资支付方案。
   • 对于用人单位：应制定明确的规章制度，规定员工因违法被行政拘留期间工资的处理方式，并向员工进行公示或告知。这样可以在发生争议时，有明确的依据来维护单位的合法权益。同时，在处理此类问题时，也应尽量保持公平、合理，避免引发不必要的劳动纠纷。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果行政拘留是由于工作原因导致的（如执行工作任务时违反交通规则等），那么用人单位可能需要承担一定的责任，包括支付部分或全部工资。但这种情况相对较少见，且需要具体分析。
   • 如果行政拘留期间劳动者仍然能够履行部分工作职责（如通过远程方式工作），那么用人单位可能需要根据实际情况支付相应的工资。

进一步思考：在处理行政拘留期间工资扣发问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。在任何情况下，都应遵守法律法规和规章制度的规定，维护双方的合法权益。

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