工伤赔偿的具体数额并非由劳动局直接计算并支付，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及地方政策等多个因素综合确定的。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、赔偿主体及责任划分

1. 工伤保险基金：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，且职工被认定为工伤，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

2. 用人单位：即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分赔偿责任，如治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

二、赔偿金额的计算方法

赔偿金额的计算涉及多个因素，包括伤残等级、工资基数以及地方政策等。以下是一些主要赔偿项目的计算方法：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：\(本人工资 \times 对应月数\)
   • 对应月数根据伤残等级确定，如7级为13个月，8级为11个月，以此类推。

2. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：

   • 这两项补助金通常在解除劳动关系后支付，标准由各省规定。
   • 计算公式（以某省为例）：\(当地职工月平均工资 \times 对应月数\)
   • 对应月数根据伤残等级和地方政策确定，如某省规定8级伤残为8个月医疗补助金+15个月就业补助金。

3. 停工留薪期工资：

   • 计算公式：\(原月工资 \times 停工期月数\)
   • 停工期月数一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费/康复费/伙食补助费：

   • 这些费用通常实报实销，伙食补助费通常为每日20-50元，具体标准根据地方政策确定。

5. 护理费：

   • 评定伤残后按月支付，完全护理依赖为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，部分或大部分依赖按比例调整。

三、示例计算

假设某员工8级伤残，月均工资5000元，当地月均工资6000元，停工留薪期4个月，那么他的工伤赔偿可能包括：

• 一次性伤残补助金：\(5000 \times 11 = 55000元\)
• 一次性医疗补助金：\(6000 \times 8 = 48000元\)（假设某省标准）
• 一次性就业补助金：\(6000 \times 15 = 90000元\)（假设某省标准）
• 停工留薪期工资：\(5000 \times 4 = 20000元\)
• 总计：约213000元（不含医疗费、康复费、伙食补助费等）

四、注意事项

1. 及时申报：务必在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，逾期可能丧失赔偿权利。

2. 保留证据：医疗记录、工资单、工伤认定决定书等材料是索赔的关键证据，务必妥善保管。

3. 了解地方政策：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，因此需要了解并遵循当地的具体政策。

4. 专业协助：工伤赔偿的计算和申请过程可能涉及复杂的法律程序和专业知识，如有需要，可以直接向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。