企业拖欠工资是一个涉及多方面法律责任的严重问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给企业带来严重的法律后果。以下是对企业拖欠工资可能面临的处罚的详细解答：

一、民事责任

1. 支付拖欠工资与赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，企业若未按照劳动合同约定及法律规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业限期支付，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 支付经济补偿：

   • 若劳动者以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，企业还需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 承担赔偿责任：

   • 因企业拖欠工资导致劳动者遭受的其他损害，如无法按时偿还房贷产生的逾期费用等，企业也应当承担赔偿责任。

二、行政责任

• 行政处罚：
  • 劳动行政部门有权对企业拖欠工资的行为进行查处，并责令企业限期支付。若企业逾期仍不支付，除了需支付赔偿金外，还可能面临警告、罚款等行政处罚。具体处罚依据《劳动保障监察条例》第二十六条执行。

三、刑事责任

1. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，企业相关责任人可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，刑罚将更加严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 单位犯罪处罚：

   • 对于单位犯拒不支付劳动报酬罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

四、劳动者维权途径

• 当遇到企业拖欠工资时，劳动者应优先尝试与企业沟通解决，或通过工会、第三方调解组织促成和解。若无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查并要求企业限期整改。劳动者还可以申请劳动仲裁委员会裁决，要求支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满或企业不履行裁决，可向法院提起民事诉讼。

五、总结与建议

企业拖欠工资将面临严重的法律后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任的追究。因此，企业应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，当遇到企业拖欠工资时，应及时通过法律途径维护自己的权益。