当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，您确实有权获得相应的赔偿。关于赔偿的具体方式和金额，这主要取决于用人单位辞退您的理由和程序是否合法。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、标准以及维权步骤：
一、赔偿依据与标准
违法解除劳动合同赔偿金（2N）
- 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，这就构成了违法解除。
- 计算方式：在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年，用人单位需要支付您两个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不足六个月，则支付一个月的工资作为赔偿。
- 示例：如果您工作了3年被违法辞退，那么您应获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月/年）。
经济补偿金（N）
- 适用情形：如果用人单位是因为特定原因（如经济性裁员、协商解除且由单位提出）而依法解除合同，或者合同期满不续签，那么您有权获得经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
- 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得3个月的工资作为经济补偿（2年+1个月）。
代通知金
- 适用情形：如果用人单位没有提前30日书面通知您解除合同，并且这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一，那么您有权获得代通知金。
- 金额：代通知金的金额是额外支付一个月工资，作为替代通知期的补偿。
二、维权步骤与注意事项
确认辞退性质
- 您需要核查用人单位是否具备合法解除事由，比如您是否存在严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等情况。同时，也要检查用人单位在辞退过程中是否遵循了合规的程序，比如是否通知了工会、是否以书面形式送达了辞退通知等。
保存证据材料
- 为了后续协商或诉讼提供依据，您需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等相关材料。
主动协商解决
- 在确认辞退性质后，您可以与用人单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退理由并提供书面文件。同时，您也可以明确提出自己的赔偿方案。
申请劳动仲裁
- 如果协商没有结果，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金以及欠付的工资等权益。
提起诉讼与执行
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在胜诉后，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
三、特殊情形处理
- 试用期辞退：如果用人单位在试用期内辞退您，他们需要证明您不符合录用条件。否则，他们仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件（比如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 三期女职工辞退：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。
总之，当您的劳动合同未到期而被用人单位辞退时，您有权根据具体情况要求相应的赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您在确认辞退性质后，及时保存证据材料，并主动与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。