针对该女工因工伤认定十级伤残的赔付问题，赔付金额需根据具体情况计算，但我可以给出一个大致的计算框架和考虑因素：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会分别有一定的月数标准，并乘以当地的职工月平均工资或本人工资来计算。
   • 由于具体标准因地区而异，我无法给出具体的计算公式和数值，但您可以查阅您所在地区的工伤保险条例或相关规定来了解具体标准。

3. 其他可能的赔付项目：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如果评定伤残后需要护理的，根据护理等级，部分或全部由工伤保险基金支付护理费。

具体赔付金额示例（假设以某地区标准为例，且该女工月工资为5000元）：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设分别为3个月和3个月，且以职工月平均工资6000元为计算基础）：6000元/月 × (3个月 + 3个月) = 36000元（注意：这只是一个假设的示例，实际标准需查阅当地规定）
• 停工留薪期工资、医疗费用、护理费等：根据实际情况计算

综合考虑：

• 实际赔付金额将取决于该女工的本人工资、所在地区的具体标准以及她的实际医疗和护理需求。
• 因此，要得到具体的赔付金额，需要查阅您所在地区的工伤保险条例或相关规定，并考虑该女工的具体情况。

建议：

• 如果您需要更具体的计算或法律帮助，请直接向我咨询，我可以根据您所在地区的具体规定和该女工的实际情况，给出更准确的赔付金额估算和法律建议。