当您在工伤停工留薪期内遇到工厂不发工资的情况时，您可以采取以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，工厂必须遵守。

二、与工厂进行友好协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解不发工资的具体原因。
2. 提出诉求：在沟通过程中，明确指出按照法律规定，您在工伤停工留薪期内应享受正常的工资待遇，并要求工厂补发拖欠的工资。
3. 保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备以下充分证据：

• 劳动合同或劳动关系证明材料
• 工伤认定决定书（需经社会保险行政部门确认）
• 医疗诊断证明及病历资料
• 工资支付记录（如有，以证明工厂之前支付工资的情况）
• 工厂未支付工资的书面证据（如催款记录、工资条缺失证明等）

劳动监察部门将依法进行调查，并责令工厂限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交以下材料：

• 仲裁申请书
• 相关证据材料（同上）

仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，并提供有力证据支持您的主张。法院将依法审理并作出判决，强制工厂支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

六、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，您可以寻求法律援助机构的帮助。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。