清退公益岗是否算工龄以及如何补偿，需分情况讨论：

1. 工龄认定方面

   • 若公益岗期间已建立正式劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）：
     根据《劳动合同法》及《社会保险法》，工龄应连续计算。即使被清退，此前的工作年限仍纳入社保缴费年限，影响退休金、经济补偿金等权益。
     例如：若在公益岗工作3年且缴纳社保，清退后进入新单位，新单位需承接此前3年工龄，用于计算年假、医疗期等。

   • 若未建立正式劳动关系（如临时用工、未缴社保）：
     工龄可能无法被官方认定，但可尝试通过工资发放记录、工作证、同事证言等证据，主张“事实劳动关系”，要求补缴社保或折算补偿。

2. 补偿计算方面

   • 经济补偿金：
     若清退属于《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员），单位需支付经济补偿金，标准为：

     • 每工作1年支付1个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
       
     • 6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
       例如：工作2年3个月被清退，补偿为2.5个月工资。
       

   • 代通知金：
     若单位未提前30日通知清退，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形）。

   • 特殊情形：

     • 公益岗专项补贴：部分地区对公益岗有特殊政策（如岗位补贴、社保补贴），清退时可能需返还剩余补贴或按协议处理；
       
     • 违法清退：若单位无合法理由清退（如歧视、报复），可主张2倍经济补偿金的赔偿金。
       

3. 操作建议

   • 核查用工性质：要求单位出具解除劳动关系证明，确认是否签订合同、缴纳社保；
     
   • 收集证据：保留工资条、工作记录、沟通记录等，证明劳动关系及工作年限；
     
   • 协商或投诉：优先与单位协商补偿方案，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

提示：公益岗清退的补偿规则可能因地区政策、用工形式（如劳务派遣、政府购买服务）有所差异，建议结合具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询细节。